Befund · Hameln-Pyrmont · Beschäftigte am Arbeitsort
In Hameln-Pyrmont arbeiten 51.380 Menschen. Die Qualifikationsstruktur ist so nah am typischen deutschen Kreis wie selten; der leicht erhöhte Betroffenheitswert kommt hier aus zwei stark besetzten Feldern, nicht aus einer besonderen Beschäftigtenstruktur.
Beschäftigtenzahlen: Bundesagentur für Arbeit, Stichtag Januar 2026 · Berufsdaten: Forschungsstand v1.1 vom 2026-08-06
Block 1
Die Lage
51.380
Beschäftigte in Hameln-Pyrmont
14.422
in deutlich von KI betroffenen Tätigkeiten
18.224
in nicht von KI betroffenen Tätigkeiten
Bundesagentur für Arbeit, Stichtag Januar 2026 · alle Werte auf Zehner gerundet · Quellen im Detail
Block 2
Die Verteilung
So verteilen sich die 51.380 Beschäftigten in Hameln-Pyrmont.
Beschäftigte nach Kategorie
nicht betroffen
18.224
nicht oder gering betroffen
6.387
gering betroffen
6.390
gering oder deutlich betroffen
3.452
deutlich betroffen
14.422
Stufe ungewiss
888
keine Einstufung möglich
646
nicht fein auflösbar
1.030
zusammen
51.439
Zwischen 14.422 und 18.762 der 51.380 Beschäftigten arbeiten in deutlich betroffenen Tätigkeiten. Die Spanne entsteht, wo die amtliche Statistik mehrere Stufen offenlässt — aufgeteilt wird nichts.
Alle Werte auf Zehner gerundet; eine 0 heißt „unter 5“, nie „niemand“. Die Differenz zwischen Summenzeile und Gesamtzahl ist Rundung. Woher die Zuordnung stammt: Methodik
Qualifikationsebenen im Kreis
Beschäftigte nach Anforderungsniveau
Helfer
9.490
Fachkräfte
29.950
Spezialisten
6.190
Experten
5.740
ohne Angabe
0
zusammen
51.380
Block 3
Berufsfelder
Die Berufe in Hameln-Pyrmont, nach Berufsfeldern — aufklappbar bis zur einzelnen Tätigkeit.
Dass eine Tätigkeit von KI berührbar ist, heißt nicht, dass Betriebe in Hameln-Pyrmont sie heute so einsetzen.
Dass eine Tätigkeit von KI berührbar ist, heißt nicht, dass Betriebe in Hameln-Pyrmont sie heute so einsetzen.
Dass eine Tätigkeit von KI berührbar ist, heißt nicht, dass Betriebe in Hameln-Pyrmont sie heute so einsetzen.
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Dass eine Tätigkeit von KI berührbar ist, heißt nicht, dass Betriebe in Hameln-Pyrmont sie heute so einsetzen.
Woher die Beschäftigtenzahlen stammen
Die Bundesagentur für Arbeit weist für Hameln-Pyrmont nicht jede Tätigkeit einzeln aus, sondern größere Berufsgruppen. Wo eine Gruppe mehrere Tätigkeiten umfasst, leiten wir die feinere Zahl aus regionalen Daten ab — die Gesamtzahl des Kreises bleibt dabei unverändert.
Beschäftigte nach Herkunft der Zahl
direkt aus der Kreisstatistik
25.800
regional abgeleitet
24.610
nicht fein auflösbar
1.030
ohne Angabe zur Tätigkeit
0
Regional abgeleitete Zahlen entstehen mit dem Schlüssel aus den Landesdaten der Bundesagentur für Niedersachsen, Datenstand Dezember 2025. Wie die Ableitung geprüft wurde, steht in der Methodik.
Die Berufsfelder decken zusammen 50.410 Beschäftigte ab; 1.030 lassen sich keinem einzelnen Feld zuordnen. Abzüglich 60 aus Rundung ergibt das 51.380. Alle Werte auf Zehner gerundet; eine 0 heißt „unter 5“.
Block 4
Was daran bemerkenswert ist
Einordnung der Zahlen, keine Handlungsanweisung
Hameln-Pyrmont ist ein Kreis mit einem knappen, aber konsistenten Befund. Alle vier Qualifikationsebenen liegen nahe am typischen Kreis — es gibt hier keine Verschiebung nach oben oder unten, an der sich etwas festmachen ließe.
Der leicht erhöhte Anteil deutlich berührbarer Beschäftigung — über dem typischen Kreis und über dem niedersächsischen Vergleichswert — entsteht deshalb in den Feldern selbst. Zwei sind hier überdurchschnittlich stark besetzt. Bei den Bürokräften gilt die große Mehrheit der eingeordneten Tätigkeiten als deutlich berührbar. Bei den Dienstleistungsberufen und Verkäufern verteilt sich die eingeordnete Beschäftigung etwa hälftig auf deutlich berührbare Tätigkeiten und auf die Kategorie, die zwischen „nicht“ und „gering“ offenbleibt.
Dagegen steht das größte Feld, die Techniker und gleichrangigen Berufe: Dort liegt der Schwerpunkt auf geringer Betroffenheit und auf offenen Zwischenkategorien. Handwerk und Hilfsarbeitskräfte gelten nahezu vollständig als nicht berührbar.
Bemerkenswert ist, wie weit die Einordnung hier trägt: Der Anteil ohne eindeutige Stufe liegt deutlich unter dem typischen Kreis. Das macht dieses ohnehin ruhige Bild vergleichsweise belastbar.
Die Werte stammen aus Forschung zu generativer KI, nicht zu Robotik oder Automatisierung von Handarbeit.
Die Zuordnung deutscher zu internationalen Berufsgruppen ist nicht in jedem Fall eindeutig. Wo sie es nicht ist, nennen wir nur die Gesamtzahl der Gruppe, statt sie rechnerisch aufzuteilen.
Beschäftigtenzahlen sind Stichtagswerte am Arbeitsort. Sie sind keine Prognose und keine Aussage über einzelne Betriebe.
Diese Seite beschreibt, was technisch berührbar ist — nicht, was Betriebe in dieser Region tatsächlich einsetzen, und nicht, was daraus für Beschäftigung folgt. Regionale Einführungsdaten existieren nicht.
Block 6
Quellen
Jeder Datenstand behält seinen eigenen Pfad. Wer heute zitiert, dessen Link stimmt in zwei Jahren noch.
Quellen des Datenstands
Beschäftigungsstatistik
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, „Beschäftigte nach Berufen am Arbeitsort", Stichtag Januar 2026. Rohdatei mit Prüfsumme, Wiederhol-URL und Nutzungshinweis im BA-Manifest. Werte auf Vielfache von zehn gerundet.
Verteilung
Eigene Berechnung: Summen der BA-Werte je Berufsgruppe und Qualifikationsebene, übersetzt über den amtlichen Schlüssel der Berufsklassifikation (KldB 2010, Fassung 2020 → ISCO-08). Wo die Kreisstatistik nur eine übergeordnete Gruppe ausweist, wird die feinere Zahl regional abgeleitet — mit dem Schlüssel aus den BA-Landesdaten für Niedersachsen, Datenstand Dezember 2025. Die Gesamtzahl des Kreises bleibt dabei unverändert.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag Januar 2026
KI-Einstufung
International Labour Organization, Working Paper 140 (2025)
Verbindung
Veniora — Übersetzung der Berufsklassifikation, regionale Kaskade, Validierung
Einordnung
Veniora, redaktionell
Die Bundesagentur für Arbeit trifft keine Aussage darüber, wie stark KI einen Beruf verändert. Die Einstufung stammt aus der ILO-Studie, die Verbindung zur regionalen Beschäftigung von Veniora.
Diese Seite zitieren
Veniora (2026): KI und Arbeit in Hameln-Pyrmont. Regionale Analyse auf Basis der Statistik der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag Januar 2026) und ILO Working Paper 140 (2025). Datenstand 2026-q1, Methodik v1.1. https://veniora.de/kreis/hameln-pyrmont