In Leverkusen arbeiten 67.120 Menschen. Der Kreis ist ungewöhnlich schmal an der Basis: Helfertätigkeiten sind so selten wie in fast keinem anderen Kreis, Spezialisten und Experten dagegen deutlich häufiger als üblich.
Beschäftigtenzahlen: Bundesagentur für Arbeit, Stichtag Januar 2026 · Berufsdaten: Forschungsstand v1.1 vom 2026-08-06
Block 1
Die Lage
67.120
Beschäftigte in Leverkusen
18.883
in deutlich von KI betroffenen Tätigkeiten
23.358
in nicht von KI betroffenen Tätigkeiten
Bundesagentur für Arbeit, Stichtag Januar 2026 · alle Werte auf Zehner gerundet · Quellen im Detail
Block 2
Die Verteilung
So verteilen sich die 67.120 Beschäftigten in Leverkusen.
Beschäftigte nach Kategorie
nicht betroffen
23.358
nicht oder gering betroffen
6.433
gering betroffen
8.612
gering oder deutlich betroffen
5.487
deutlich betroffen
18.883
Stufe ungewiss
1.404
keine Einstufung möglich
843
nicht fein auflösbar
1.280
ohne Angabe zum Beruf
930
zusammen
67.230
Zwischen 18.883 und 25.774 der 67.120 Beschäftigten arbeiten in deutlich betroffenen Tätigkeiten. Die Spanne entsteht, wo die amtliche Statistik mehrere Stufen offenlässt — aufgeteilt wird nichts.
Alle Werte auf Zehner gerundet; eine 0 heißt „unter 5“, nie „niemand“. Die Differenz zwischen Summenzeile und Gesamtzahl ist Rundung. Woher die Zuordnung stammt: Methodik
Qualifikationsebenen im Kreis
Beschäftigte nach Anforderungsniveau
Helfer
8.470
Fachkräfte
36.480
Spezialisten
11.130
Experten
10.120
ohne Angabe
920
zusammen
67.120
Block 3
Berufsfelder
Die Berufe in Leverkusen, nach Berufsfeldern — aufklappbar bis zur einzelnen Tätigkeit.
Dass eine Tätigkeit von KI berührbar ist, heißt nicht, dass Betriebe in Leverkusen sie heute so einsetzen.
Dass eine Tätigkeit von KI berührbar ist, heißt nicht, dass Betriebe in Leverkusen sie heute so einsetzen.
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Dass eine Tätigkeit von KI berührbar ist, heißt nicht, dass Betriebe in Leverkusen sie heute so einsetzen.
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Woher die Beschäftigtenzahlen stammen
Die Bundesagentur für Arbeit weist für Leverkusen nicht jede Tätigkeit einzeln aus, sondern größere Berufsgruppen. Wo eine Gruppe mehrere Tätigkeiten umfasst, leiten wir die feinere Zahl aus regionalen Daten ab — die Gesamtzahl des Kreises bleibt dabei unverändert.
Beschäftigte nach Herkunft der Zahl
direkt aus der Kreisstatistik
31.030
regional abgeleitet
33.990
nicht fein auflösbar
1.280
ohne Angabe zur Tätigkeit
930
Regional abgeleitete Zahlen entstehen mit dem Schlüssel aus den Landesdaten der Bundesagentur für Nordrhein-Westfalen, Datenstand Dezember 2025. Wie die Ableitung geprüft wurde, steht in der Methodik.
Die Berufsfelder decken zusammen 65.020 Beschäftigte ab; 2.210 lassen sich keinem einzelnen Feld zuordnen. Abzüglich 110 aus Rundung ergibt das 67.120. Alle Werte auf Zehner gerundet; eine 0 heißt „unter 5“.
Block 4
Was daran bemerkenswert ist
Einordnung der Zahlen, keine Handlungsanweisung
Leverkusen ist ein Kreis, in dem sich alle vier Qualifikationsebenen vom bundesweiten Bild entfernen — und zwar in dieselbe Richtung. Helfertätigkeiten gehören zu den seltensten in ganz Deutschland, Fachkrafttätigkeiten liegen ebenfalls darunter. Dafür sind Spezialisten- und Expertentätigkeiten deutlich häufiger als üblich, und auch das Feld der Führungskräfte ist ungewöhnlich stark besetzt.
Die Berufsfelder bestätigen das Bild von beiden Seiten. Die beiden größten Felder — Techniker und gleichrangige Berufe sowie akademische Berufe — sind beide überdurchschnittlich stark vertreten. Umgekehrt fehlt hier, was anderswo Gegengewicht bildet: Hilfsarbeitskräfte und Handwerksberufe gehören zu den schwach besetzten Feldern bundesweit.
Der Anteil deutlich berührbarer Tätigkeiten liegt entsprechend über dem typischen Kreis. Der sichtbarste Einzeltreiber sind dabei die Bürokräfte, wo gut vier Fünftel der eingeordneten Beschäftigung die Stufe „deutlich betroffen“ tragen und das Feld selbst überdurchschnittlich groß ist.
Leverkusen ist damit ein durchgängig nach oben verschobener Kreis: Nicht eine einzelne Auffälligkeit prägt das Bild, sondern die gleichgerichtete Verschiebung über alle Ebenen hinweg.
Die Werte stammen aus Forschung zu generativer KI, nicht zu Robotik oder Automatisierung von Handarbeit.
Die Zuordnung deutscher zu internationalen Berufsgruppen ist nicht in jedem Fall eindeutig. Wo sie es nicht ist, nennen wir nur die Gesamtzahl der Gruppe, statt sie rechnerisch aufzuteilen.
Beschäftigtenzahlen sind Stichtagswerte am Arbeitsort. Sie sind keine Prognose und keine Aussage über einzelne Betriebe.
Diese Seite beschreibt, was technisch berührbar ist — nicht, was Betriebe in dieser Region tatsächlich einsetzen, und nicht, was daraus für Beschäftigung folgt. Regionale Einführungsdaten existieren nicht.
Block 6
Quellen
Jeder Datenstand behält seinen eigenen Pfad. Wer heute zitiert, dessen Link stimmt in zwei Jahren noch.
Quellen des Datenstands
Beschäftigungsstatistik
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, „Beschäftigte nach Berufen am Arbeitsort", Stichtag Januar 2026. Rohdatei mit Prüfsumme, Wiederhol-URL und Nutzungshinweis im BA-Manifest. Werte auf Vielfache von zehn gerundet.
Verteilung
Eigene Berechnung: Summen der BA-Werte je Berufsgruppe und Qualifikationsebene, übersetzt über den amtlichen Schlüssel der Berufsklassifikation (KldB 2010, Fassung 2020 → ISCO-08). Wo die Kreisstatistik nur eine übergeordnete Gruppe ausweist, wird die feinere Zahl regional abgeleitet — mit dem Schlüssel aus den BA-Landesdaten für Nordrhein-Westfalen, Datenstand Dezember 2025. Die Gesamtzahl des Kreises bleibt dabei unverändert.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Stichtag Januar 2026
KI-Einstufung
International Labour Organization, Working Paper 140 (2025)
Verbindung
Veniora — Übersetzung der Berufsklassifikation, regionale Kaskade, Validierung
Einordnung
Veniora, redaktionell
Die Bundesagentur für Arbeit trifft keine Aussage darüber, wie stark KI einen Beruf verändert. Die Einstufung stammt aus der ILO-Studie, die Verbindung zur regionalen Beschäftigung von Veniora.
Diese Seite zitieren
Veniora (2026): KI und Arbeit in Leverkusen. Regionale Analyse auf Basis der Statistik der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag Januar 2026) und ILO Working Paper 140 (2025). Datenstand 2026-q1, Methodik v1.1. https://veniora.de/kreis/leverkusen